4. Nghiên cứu khoa học
|
4.1. Lĩnh vực nghiên cứu
|
Quản trị nguồn nhân lực, Hành vi tổ chức, Quan hệ lao động, quản trị vận hành
|
4.2. Các công trình khoa học đã công bố
|
4.2.1. Sách giáo trình, sách chuyên khảo
|
Năm xuất bản
|
Tên sách
|
Mức độ tham gia
(là chủ biên, là đồng tác giả, tham gia viết một phần)
|
Nơi xuất bản
|
2018
|
Các học thuyết tạo động lực dành cho nhà quản lý (sách chuyên khảo)
|
Tham gia viết một phần
|
Nhà Xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân (ISBN: 978-604-946-381-5)
|
2017
|
Năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp chế biến thực phầm Việt Nam
|
Tham gia viết một phần
|
Nhà Xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân
|
4.2.2. Các bài báo đăng trên tạp chí khoa học trong nước
|
Năm công bố
|
Tên bài báo
|
Tên, số tạp chí công bố, trang tạp chí
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
2021
|
Tác động điều tiết của nhu cầu thành tích tới mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và sức hấp dẫn của tổ chức: nghiên cứu sinh viên trên địa bàn hà nội
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 290(2)
|
Tác giả chính |
2017
|
Vốn nhân lực trong các đô thị Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 224, tr: 34-41
|
Tác giả chính |
2017
|
Kinh nghiệm quốc tế nhằm nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo cho doanh nghiệp và bài học cho Việt Nam
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 237, tr: 95-102
|
Đồng tác giả
|
4.2.3. Các bài báo đăng trên tạp chí khoa học nước ngoài
|
Năm công bố
|
Tên bài báo
|
Tên, số tạp chí công bố, trang tạp chí
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
2023
|
Relationship between Symbolic Employer Branding and worker turnover: the moderating role of unemployment rate
|
Journal of Economics and Development
|
Tác giả chính
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2.4. Các báo cáo hội nghị, hội thảo trong nước
|
Thời gian hội thảo
|
Tên báo cáo khoa học
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
Địa điểm tổ chức hội thảo
|
2021
|
Thời gian làm việc của giáo viên trung học cơ sở
|
Tác giả
|
Đại học Kinh tế quốc dân
|
2019
|
Khuyến nghị của Anh trong việc giảm tải khối lượng công việc cho giáo viên & bài học cho Việt Nam
|
Tác giả |
Đại học Kinh tế quốc dân
|
|
|
|
|
4.2.5. Các báo cáo hội nghị, hội thảo quốc tế
|
Thời gian hội thảo
|
Tên báo cáo khoa học
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
Địa điểm tổ chức hội thảo
|
11/2015
|
Human Capital in Urban Vietnam
International Conference on Emerging issues in Economics and business in the context of international integration in Hanoi, pp: 258-274, ISBN: 978-604-946-043-2
|
Tác giả chính |
Đại học Kinh tế quôc dân, Hà Nội
|
|
|
|
|
4.3. Các đề tài, dự án, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học các cấp
|
Thời gian thực hiện
|
Tên chương trình, đề tài
|
Cấp quản lý đề tài
|
Trách nhiệm tham gia trong đề tài
|
Tình trạng đề tài
(đã nghiệm thu/chưa nghiệm thu)
|
2018-2020
|
Nghiên cứu đánh giá thực trạng về định mức lao động kinh tế, kỹ thuật của giáo viên Trung học Cơ sở; Xây dựng bộ tiêu chí, chỉ số và đề xuất định mức kinh tế, kỹ thuật của giáo viên Trung học cơ sở đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục phổ thông
|
Đề tài nhánh đề tài nhà nước
|
Chủ nhiệm
|
Đã nghiệm thu
|
2018-2020
|
Nghiên cứu định mức lao động kinh tế, kỹ thuật của giáo viên phổ thông theo định hướng đổi mới giáo dục phổ thông và đổi mới cơ chế quản lí nhân sự trong các cơ sở giáo dục phổ thông. Mã số: KHGD/16-20.ĐT.029
|
Nhà nước
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2017-2018
|
Students’ perceptions of university social responsibility in National Economics Universi
|
Đề tài cơ sở
|
Chủ nhiệm
|
Đã nghiệm thu
|
2020-2022
|
Đề án vị trí việc làm
Đại học Kinh tế quốc dân
|
Đề tài ứng dụng trong thực tiễn
|
Thành viên tổ công tác
|
Đã nghiệm thu |
2019- 2020
|
Đánh giá độc lập Dự án - Final Project Evaluation: Strengthening the Awareness and Practice of International Labor Rights in Vietnam Project VIETNAM SAP-ILR (Dự án Tăng cường nhận thức và thực thi Quyền Lao động Quốc tế tại Việt Nam)
Khách hàng: Kenan Foundation Asia –Hợp chủng quốc Hoa Kỳ
|
Dự án Tư vấn, chuyển giao tri thức và ứng dụng trong thực tiễn
|
Thành viên nhóm tư vấn
|
Đã nghiệm thu
|
2019
|
Chấm dứt hợp đồng lao động không công bằng đối với lao động trung niên.
Khách hàng: Viện Công nhân Công đoàn & Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization)
|
Đề tài nghiên cứu
|
Nghiên cứu viên
|
Đã nghiệm thu
|
2017-2018
|
Organizing Informal labour
Khách hàng: Viện Công nhân Công đoàn & Tổ chức lao động quốc tế
(International Labour Organization)
|
Đề tài nghiên cứu
|
Nghiên cứu viên
|
Đã nghiệm thu
|
|
|
|
|
|
4.4. Giải thưởng về nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước
|
Năm
|
Hình thức và nội dung giải thưởng
|
Tổ chức trao tặng
|
2020
|
Giấy khen của Hiệu trưởng: Thành tích hướng dẫn nhiều nhóm sinh viên đạt giải NCKH cấp trường
|
Đại học Kinh tế quốc dân
|
2021
|
Giấy khen của Hiệu trưởng: Thành tích hướng dẫn nhóm sinh viên đạt giải Nhất NCKH cấp trường
|
Đại học Kinh tế quốc dân
|
2022 |
Bằng khen của Bộ trưởng: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ năm 2020-2921 đến năm học 2021-2022 |
Bộ Giáo dục và Đào tạo |
4.5. Kinh nghiệm hướng dẫn NCS, học viên cao học
|
Họ tên NCS
|
Đề tài luận án
|
Cơ sở đào tạo
|
Thời gian đào tạo
|
Vai trò hướng dẫn
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.6. Những thông tin khác về nghiên cứu khoa học
|
Tham gia các tổ chức, hiệp hội ngành nghề; thành viên ban biên tập các tạp chí khoa học trong và ngoài nước; thành viên các hội đồng quốc gia, quốc tế…
|
Tên tổ chức
|
Vai trò tham gia
|
|
|
|
|
5. Giảng dạy
|
5.1 Chuyên ngành giảng dạy chính
|
Quản trị nhân lực
|
5.2 Học phần/môn học có thể đảm nhiệm
|
Hành vi tổ chức
Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực quốc tế
Quản trị nhân lực trong du lịch khách sạn
Quản trị vận hành
Kinh doanh có trách nhiệm
Rà soát chuỗi cung ứng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|