- Họ và tên: Trần Huy Phương
- Năm sinh: 1981 3. Nam/Nữ: Nam
- Học hàm: Năm được phong học hàm:
Học vị: Tiến sĩ Năm đạt học vị: 2013
- Chức danh nghiên cứu: Giảng viên (Hạng III)
Chức vụ:
- Địa chỉ nhà riêng: Số 8, ngách, 72, ngõ 1150 đường Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội
- Điện thọai: CQ: ; Mobile: 0943968181
E-Mail: phuongth@neu.edu.vn
|
|
8. Đơn vị công tác
Phòng Quản lý khoa học
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Địa chỉ cơ quan: 207 Giải Phòng, Đồng Tâm, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
|
|
9. Lĩnh vực nghiên cứu:
Nêu mã số và tên 01 lĩnh vực nghiên cứu (Mã cấp 3) theo hướng dẫn tại Quyết định số 12/2008/QĐ-BKHCN của Bộ KH&CN ngày 4 tháng 9 năm 2008 về việc Ban hành một số bảng phân loại thống kê khoa học và công nghệ. VD: 50202 (Kinh doanh và Quản lý)
Lĩnh vực nghiên cứu chuyên sâu:
|
|
10. Quá trình đào tạo
|
|
Bậc đào tạo
|
Nơi đào tạo
|
Chuyên môn
|
Năm tốt nghiệp
|
|
Tiến sĩ
|
Kobe University
|
Hệ thống quản trị
|
2013
|
|
Thạc sĩ
|
Kobe University
|
Hệ thống quản trị
|
2010
|
|
Cử nhân
|
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
|
Quản trị kinh doanh
|
2003
|
|
11. Trình độ ngoại ngữ
|
|
Ngoại ngữ
|
Trình độ
|
Điểm
|
Nơi cấp
|
|
Tiếng Anh
|
TOEFL
|
633.0
|
|
|
Tiếng Anh
|
Trình độ C
|
0.0
|
Trường Đại học Ngoại ngữ Đại học Quốc gia Hà Nội
|
|
12. Quá trình công tác
|
|
Thời gian (từ năm...
đến năm...)
|
Vị trí công tác
|
Lĩnh vực chuyên môn
|
Tên tổ chức công tác,
Địa chỉ tổ chức
|
|
2003-2006
|
Chuyên viên nhân sự/trợ lý giám đốc
|
Quản trị nhân lực
|
Coats Phong Phú, Chi nhánh Hà Nội
|
|
2013-2014
|
Tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao
|
Tuyển dụng nhân lực
|
Navigos Search
|
|
2014-2015
|
Giảng viên
|
Quản trị kinh doanh
|
Trường ĐH Kinh tế, Đại học Quốc gia HN
|
|
2016-2019
|
Giảng viên
|
Quản trị kinh doanh
|
Khoa Quản trị kinh doanh (HSB), Đại học Quốc gia HN
|
|
2019-nay
|
Giảng viên
|
Kinh tế và Quản lý NNL
|
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
|
|
13. Các bài báo khoa học, bài tham luận hội thảo đã công bố
(GIAI ĐOẠN TỪ [NĂM 2019-2020] ĐẾN [NĂM 2023])
|
|
13.1. Các bài báo đăng trên tạp chí khoa học trong nước
|
|
Năm công bố
|
Tên bài báo
|
Tên, số tạp chí công bố, trang tạp chí
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
|
2021
|
Dự báo nhu cầu kỹ năng của sinh viên khối ngành Kinh tế và Kinh doanh từ góc nhìn của Doanh nghiệp
|
Kinh tế và Dự báo
|
Tác giả
|
|
2021
|
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN BẤT BÌNH ĐẲNG THU NHẬP GIỮA NAM VÀ NỮ TẠI CÁC TỈNH, THÀNH Ở VIỆT NAM
|
Tạp chí Kinh tế và Phát triển
|
Tác giả
|
|
13.2. Các bài báo đăng trên tạp chí khoa học nước ngoài
|
|
Năm công bố
|
Tên bài báo
|
Tên, số tạp chí công bố, trang tạp chí
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
|
2023
|
High performance work practices and employee voice behavior in Vietnam: the mediating role of organizational-based self-esteem and perceived organizational exploitation.
|
Journal of Economics and Development
|
Tác giả chính
|
|
2023
|
Crafting your career success: the role of high-performance work system, HRM attribution, and job crafting
|
Current Psychology (SSCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2023
|
How does high-performance work system influence employees' creativity? The role of critical reflection and human resource management attribution
|
International Journal of Emerging Markets (SSCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2023
|
Career Impact of High-Performance Work System: A Kaleidoscope Perspective
|
Psychological Reports (SSCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2022
|
High-performance work system and knowledge hoarding: the mediating role of competitive climate and the moderating role of high-performance work system psychological contract breach
|
International Journal of Manpower (SSCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2022
|
High performance work system and intrapreneurial behavior: the role of relational psychological contract, self-efficacy and boundaryless career orientation
|
Organizatsionnaya Psikhologiya (ESCI/Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2022
|
The Adoption and Implementation of High-Performance Work System in Subsidiaries of Japanese Multinational Companies in Vietnam: a Qualitative Study
|
Organizacija (ESCI/Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2021
|
TRAINING PERCEPTION AND WORK ENGAGEMENT: THE MEDIATING ROLE OF ORGANISATIONAL-BASED SELFESTEEM AND SELF-EFFICACY
|
Central European Business Review (Scopus, ESCI)
|
Tác giả chính
|
|
2021
|
Effect of Management Commitment to Service Quality on Car-hailing Drivers’ Service Behaviors: The Case of GrabCar in Vietnam
|
Organizacija (Scopus, ESCI)
|
Tác giả chính
|
|
2020
|
The impact of authentic leadership on employee creativity in Vietnam: a mediating effect of psychological contract and moderating effects of subcultures
|
Asia Pacific Business Review (SSCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2020
|
Procedural Justice in Selection from the Lens of Psychological Contract Theory
|
Organizacija (ESCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2020
|
Impact of Organizational Characteristics, CEO Education, and Firm Ownership on the Adoption and Effectiveness of High Performance Work System in Vietnam
|
Organizations and Markets in Emerging Economies (ESCI, Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2019
|
How authentic leadership promotes individual knowledge sharing: viewing from the lens of COR theory
|
Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society (ESCI/Scopus)
|
Tác giả chính
|
|
2019
|
THE IMPACT OF INNOVATION ON TOTAL FACTOR PRODUCTIVITY OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM
|
International Journal of Education Humanities and Social Science
|
Không phải tác giả chính
|
|
13.3. Các báo cáo hội nghị, hội thảo trong nước
|
|
Thời gian hội thảo
|
Tên bài báo khoa học
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
Địa điểm tổ chức hội thảo
|
|
|
|
|
|
|
13.4. Các báo cáo hội nghị, hội thảo quốc tế
|
|
Thời gian
hội thảo
|
Tên bài báo khoa học
|
Mức độ tham gia
(là tác giả/đồng tác giả)
|
Địa điểm tổ chức hội thảo
|
11-2020
|
MOTIVATION OF CAR-HAILING DRIVERS TO IMPROVE SERVICE QUALITY: AN EXPECTANCY THEORY FRAMEWORK
|
Tác giả
|
3rd International Conference on Contemporary Issues in Economics, Management and Business by National Economics University in Hanoi, Vietnam
|
13.5. Các đề tài, dự án, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học các cấp
|
Thời gian
thực hiện
|
Tên chương trình, đề tài
|
Cấp quản lý đề tài
|
Trách nhiệm tham gia trong đề tài
|
Tình trạng
đề tài
|
2022 - 2025
|
Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hà Nam trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
|
- Đề tài cấp Bộ và tương đương (bao gồm các đề tài nhánh của đề tài cấp Quốc gia, đề tài cấp tỉnh/thành phố)
|
Thành viên
|
Chưa nghiệm thu
|
2021 - 2022
|
Nhóm nghiên cứu định hướng truyền thông năm 2021- Lĩnh vực Lao động - Xã hội
|
- Đề tài có sản phẩm công bố trên tạp chí, hội thảo bằng tiếng Anh (MS: KTQD/E...) và Nhóm công bố quốc tế (MS: CBQT…)
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2020-2022
|
Vai trò của trí tuệ cảm xúc trong quá trình sáng tạo tại các tổ chức ở Việt Nam
|
Quốc gia (Nafosted)
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2020-2022
|
Áp dụng hệ thống làm việc hiệu suất cao trong các doanh nghiệp ở Việt Nam: điều kiện và lợi ích.
|
Quốc gia (Nafosted)
|
Chủ nhiệm
|
Đã nghiệm thu
|
2020 - 2021
|
Dự báo và xác định nhu cầu phát triển các chuyên ngành đào tạo về môi trường trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
|
- Đề tài cấp Bộ và tương đương
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
2020 - 2021
|
Dự báo nhu cầu đào tạo bậc đại học các ngành khối kinh tế và quản trị kinh doanh đến năm 2030 và tầm nhìn 2050
|
- Đề tài cấp Bộ và tương đương (bao gồm các đề tài nhánh của đề tài cấp Quốc gia, đề tài cấp tỉnh/thành phố)
|
Chủ trì
|
Đã nghiệm thu
|
2019 - 2020
|
BÁO CÁO QUAN HỆ LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ NHỮNG THÁCH THỨC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ
|
- Đề tài trọng điểm (MS: KTQD/V…TĐ), các nhiệm vụ đột xuất do TW giao
|
Thành viên
|
Đã nghiệm thu
|
14. Sách giáo trình, sách chuyên khảo
(GIAI ĐOẠN TỪ [NĂM 2019-2020] ĐẾN [NĂM 2023])
|
Năm
|
Tên sách
|
Tham gia viết
|
Nhà xuất bản
|
2023
|
Giáo trình Quản lý An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
|
Thành viên
|
|
2021
|
Quan hệ lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế
|
Thành viên
|
Đại học Kinh tế Quốc dân
|
15. Giải thưởng về khoa học (nếu có)
(GIAI ĐOẠN TỪ [NĂM 2019-2020] ĐẾN [NĂM 2023])
|
Năm
|
Hình thức và nội dung giải thưởng
|
Tổ chức trao tặng
|
2021
|
Giấy khen “Hướng dẫn sinh viên NCKH đạt giải nhất cấp trường”
|
Trường ĐH Kinh tế Quốc dân
|
2024
|
Nhà Khoa học tiêu biểu năm học 2023
|
Trường ĐH Kinh tế Quốc dân
|
2024
|
Giấy khen “Thành tích nổi bật trong NCKH” năm 2023
|
Trường ĐH Kinh tế Quốc dân
|
16. Kinh nghiệm về quản lý, đánh giá KH&CN
(Số lượng các Hội đồng tư vấn, xét duyệt, nghiệm thu, đánh giá các chương trình, đề tài, dự án KH&CN cấp quốc gia hoặc tương đương trong và ngoài nước đã tham gia trong 5 năm gần đây)
|
TT
|
Hình thức Hội đồng
|
Số lần
|
|
|
|
17. Nghiên cứu sinh đã hướng dẫn bảo vệ thành công (nếu có)
|
TT
|
Họ và Tên
|
Hướng dẫn hoặc đồng hướng dẫn
|
Đơn vị công tác
|
Năm bảo vệ thành công
|
1
|
Nguyễn Thái Bình
|
PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân
TS. Trần Huy Phương
|
Trường ĐH Kinh tế Quốc dân
|
2023
|
2
|
Hoàng Lê An
|
TS. Trần Huy Phương
PGS.TS. Phan Thị Thục Anh
|
Trường ĐH Kinh tế Quốc dân
Vin University
|
2023
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|