26/10/2021
Quyền con người thể hiện rằng tất cả mọi người đều được tự do và bình đẳng về nhân phẩm và quyền. Mọi cá nhân đều có quyền được hưởng các quyền con người mà không bị phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, quan điểm chính trị, giới tínhvà nhóm xã hội khác.
Quyền lao động được thể hiện trong các quyền cơ bản tại nơi làm việc, bao gồm:
1. Tự do liên kết và thương lượng tập thể;
2. Không lao động trẻ em;
3. Không lao động cưỡng bức;
4. Không phân biệt đối xử
Hiện nay, các hiệp định thương mại quốc tế mà Việt Nam tham gia đã có những quy định về quyền con người và quyền lao động, cụ thể như sau:
Hiệp định CPTPP
Chương 19 về Lao động trong CPTPP điều chỉnh các nội dung về quan hệ lao động. Theo đó, CPTPP yêu cầu các nước thành viên phải đảm bảo các nguyên tắc về quyền lao động thuộc 02 nhóm sau:
vNhóm các nguyên tắc trong Tuyên bố của ILO năm 1998;
vNhóm các nguyên tắc về điều kiện lao động “chấp nhận được” (bao gồm các quy định về lương tối thiểu, giờ làm việc, các vấn đề về an toàn lao động và sức khoẻ của người lao động)
Các cam kết khác về lao động: phần lớn là các cam kết mang tính khuyến nghị về việc cải thiện điều kiện lao động, hợp tác giữa các nước CPTPP trong lĩnh vực lao động... Bên cạnh đó, có một số cam kết bắt buộc, ví dụ cam kết về việc thiết lập cơ chế để các tổ chức, cá nhân có thể đệ trình các yêu cầu về các vấn đề liên quan tới việc thực thi Chương lao động của CPTPP và các cơ quan Nhà nước phải cân nhắc, xem xét trả lời các đệ trình này phù hợp với pháp luật của các nước thành viên.
Hiệp định EVFTA
•Chương 13 về Thương mại và Phát triển bền vững trong Hiệp định nêu rõ các yêu cầu về lao động và môi trường đã được cả hai bên cùng xác định.
•EVFTA yêu cầu Việt Nam và EU “tái khẳng định cam kết của mình, phù hợp với các nghĩa vụ trong khuôn khổ của ILO và Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản trong lao động” năm 1998, sẽ tôn trọng, thúc đẩy và thực thi hiệu quả các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động.
•Khoản 3 điều 13.4 quy định mỗi bên “sẽ tiếp tục và duy trì các nỗ lực liên tục nhằm phê chuẩn các công ước cơ bản của ILO nếu chưa phê chuẩn” và các bên thường xuyên trao đổi thông tin về nội dung này.
•EVFTA không cho phép Việt Nam miễn hoặc hạ thấp các quy định của luật lao động trong nước để tạo ảnh hưởng lên thương mại và đầu tư giữa các thành viên.
×
Thành công! Cám ơn bạn!!